Le bilan d’un mois sans Réseaux Sociaux

Agacée de passer des heures chaque jour sur des réseaux sociaux tels que Tiktok et Instagram, j’avais décidé de supprimer ces applications de mon téléphone et de mes tablettes. Pendant ce mois de mars 2024, j’ai donc essayé de me sevrer de cette pratique, que je qualifierais d’addictive.

Ai-je vraiment passé un mois sans réseaux sociaux? pas vraiment!
– Je me suis régulièrement connectée à Facebook depuis un navigateur. C’était trop difficile de suivre des matches de rugby sans savoir la composition, ni de voir les ralentis et résumés.
– Linkedin: grosse consommation, du fait de ma recherche d’emploi hyperactive du moment. Oui, je considère que LinkedIn est un réseau social et comme il est « utile », on culpabilise peut-être un peu moins de passer du temps dessus. Et pourtant, il est tout aussi chronophage et aspirationnel qu’Instagram.
– Youtube: essayant de me sevreer des vidéos courtes et addictives de Tiktok; je me suis remise à Youtube et à ses formats plus longs. Spoiler: maintenant il y a un format « shorts » qui est exactement le format et le contenu de Tiktok, donc du coup, on repassera pour le sevrage. J’ai pris une version d’essai sans publicités et c’est quand même nettement mieux, mais je n’arrive pas à regarder des vidéos de plus de 20 minutes, sauf un documentaire fait pour la télé. Surtout, combien de vidéos d’apartment tours et d’apprentis minimalistes vais-je pouvoir absorber jusqu’à être complètement saoulée?
– Il a été facile de ne pas aller à sur X/Twitter car je n’y allais que pour cliquer sur un lien, pas pour scroller pendant des heures.

Photo de Tracy Le Blanc sur Pexels.com

Ce que j’ai appris sur moi:

Je vis une tablette ou smartphone à la main, constamment. Ce sont mes deuxièmes cerveaux. Impossible de m’en passer aujourd’hui, car je n’ai pas vraiment d’autres occupations. Certes, je passe du temps à prendre soin de moi: kiné 2 fois par semaine, sport à la salle, balades oxygénantes, mais comme je suis en recherche d’emploi, je passe un 99% de mon temps chez moi. Donc une tablette à la main quand je ne fais pas le ménage ou que je dors. Un peu comme un fumeur, je suis accro au geste.

J’aime partager des moments de vie. Qui saura que j’ai atteint 500 jours d’affilée sur Duolingo et sera fier de moi? Qui partagera avec moi ma joie pour la victoire de mon équipe de rugby? Qui s’émerveillera de la beauté de mon chat quand il me fait les yeux doux?

D’un autre côté, qui en a quelque chose à faire?

Mon bilan pour moi est qu’il m’est difficile de me passer complètement de ces connexions. Mais je reconnais plus que jamais le côté éphémère et artificiel de partager tout et n’importe quoi sur sa vie.

J’ai donc décidé des mesures suivantes:
– Tiktok ne sera installé que sur une tablette et limité à 1 heure par jour (je n’ignorerais plus le signal) – il était déjà banni de mon téléphone, depuis que j’ai oublié de descendre du tram à ma station car j’étais trop distraite.
– Instagram sera limité au rugby, aux chats et à un profil personnel – Plus de scrolling sur du contenu que je n’ai pas choisi et approuvé.
– X/Twitter: limité au rugby et à la sphère professionnelle.
– Facebook: limité au rugby et à prendre/donner des nouvelles. Je ne commenterais plus aucun post, je n’efforcerais de ne pas me perdre à lire les commentaires des autres.
– Linkedin: utilisation intensive jusqu’à décrocher mon prochain job, pas le choix.

Et vous, quelle est votre attitude envers les réseaux sociaux?

Décrypter les offres d’emploi

Dans ma série d’articles sur la recherche d’emploi, débutée il y a quelques mois quand j’ai été licenciée économique, j’ai partagé mes astuces principales, ma barre de favoris, où trouver des offres, il est désormais temps de les décrypter.

Nous avons tous des critères personnels pour décider, ou non, de postuler à un travail:
– le secteur:
– le type d’entreprise
– la localisation (le temps et le mode de trajet)
– le contenu du poste
– les conditions de travail (télétravail possible ou pas?)
– la rémunération
– les avantages sociaux, les horaires de travail
– le « fit » avec le manager

Une fois que vous avez déterminé ce que vous souhaitez et ce que vous accepteriez sur tous ces critères et que vous avez trouver de belles offres, maintenant vous devez décider si vous postuler, ou non.

Photo de Andrea Piacquadio sur Pexels.com

Comme en immobilier ou en amour, il y a des sites d’annonces et on peut filtrer sur les critères pré-cités et sur ses « non-négociables ». Et comme en immobilier ou en amour, il y a des red flags, et il important de les détecter dès la lecture de l’annonce.

Une « bonne annonce » comprend:
– le contexte de l’entreprise: l’activité, le département du poste, les grands projets en cours
– un descriptif des activités demandées
– le profil attendu en termes de compétences
– le salaire possible et les avantages proposés
– le processus de recrutement dans son ensemble

S’il y a tout çà, c’est une annonce sérieuse, et il y a vraiment un job derrière. Le problème est que le salaire est bien trop rarement mentionné, et c’est bien dommage car il est extrêmement utile pour se positionner. J’ai perdu le compte des entretiens que j’ai eus récemment qui se sont concluent par « bon, le salaire est vraiment trop bas, merci mais non merci… ». Je demande maintenant à valider la tranche de rémunération avant tout entretien.

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Quelques-uns des « red flags » qui laisse supposer que ce n’est pas une bonne idée de postuler:
– quand le descriptif des activités ne correspond pas au métier: je suis encore sous le choc d’une annonce pour un(e) responsable ressources humaines à qui on demandait, en plus de tâches très classiques pour ce rôle, d’ouvrir la porte aux visiteurs, avec le sourire, et de gérer les stocks de snacks. Non, je ne plaisante pas. J’ai signalé l’offre à LinkedIn tellement j’étais outrée. Même si je sais bien que ce n’est pas une annonce « illégale », j’ai trouvé que c’était un réel manque de respect. Apparemment cette entreprise n’a pas les moyens d’avoir un(e) réceptionniste… je n’imagine même pas le salaire proposé.
– quand on décrit l’entreprise comme une « famille »: au secours! Clairement l’entreprise attend que votre vie personnelle passe après votre travail. Heures supplémentaires non-payées garanties. Et si l’entreprise est vraiment dirigée par une famille, gros gros gros risques de népotisme et de prises de décision par affinité et par bon sens.
– quand on vend des avantages sociaux qui ne sont que le minimum légal: de type 50% des frais de transport, mutuelle d’entreprise… En France, c’est obligatoire. L’employeur qui ne paye pas çà ne respecte pas la loi. Vous respectera-t-il en tant que salarié? Rien n’est moins sûr.
– quand ça jargonne trop: l’entreprise attend sans doute que vous soyez opérationnel hyper rapidement et peut-être même sans onboarding ou formation. Il s’agit très certainement d’une entreprise qui ne valorise pas la diversité et préfère embaucher chez son concurrent plutôt que quelqu’un venant d’un autre secteur avec des compétences transférables.

Il s’agit juste de mon opinion, mais mes 20 années d’expérience en RH peuvent servir à d’autres personnes, non?

Et vous, avez-vous une autre idée à partager?

Trouver des offres d’emploi pertinentes en 2024

Dans l’ancien temps, on regardait les offres d’emploi dans les journaux ou dans les vitrines. Maintenant, tout est disponible, en ligne, en un clic… Et pourtant chercher un bon job est comme chercher une aiguille dans une botte de foin: une tâche ardue et imprévisible.

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Au delà de l’application de mes astuces, je souhaitais partager ma méthode pour trouver des offres d’emploi pertinentes.

Evidemment, la première source, ce sont les job boards, tels que Cadremploi, Meteojob, Monster ou même France Travail et le Bon Coin. Leur modèle économique est celui des petites annonces. Ils vendent de l’espace publicitaire à des annonceurs, qui ont ainsi de la visibilité auprès des candidats. Ils ont aussi des bases de données de CV où les recruteurs vont faire leur marché sans nécessairement passer par une offre. Ce n’est pas toujours automatique de matcher le bon profil avec une offre, ni l’inverse. Malgré les IA sur le sujet, il y a encore beaucoup de recherches booléennes et donc très incomplétes.

Les aggrégateurs d’offres tels qu’Indeed ou Glassdoor (même groupe japonais) ont encore un autre fonctionnement: ils scannent tous les sites emploi pour récupérer des données. Ils valent la peine d’y jeter un coup d’oeil, en particulier Glassdoor, qui permet de consulter les avis des candidats et employés sur les entreprises, c’est aussi une mine d’or d’informations sur la partie compensation et benefits. Les entreprises peuvent tout à fait choisir de faire leur publicité sur ces sites et notamment parler de leurs avantages.

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Je mets Linkedin un peu à part, car effectivement, il y a une partie « job board » classique, mais ce qui différencie LinkedIn du reste, c’est l’aspect « social ». On peut partager du contenu et créer des connexions au delà de la recherche d’un poste. Ceux qui sont sur le site ne sont pas tous ni recruteurs ni en recherche d’emploi. On partage des informations, des vidéos, des avis (avec parfois cette exaspérante guerre des commentaires). Mais si une de vos connaissances partage un emploi qui vous intéresse, vous serez notifié et pourrez vous positionner très vite. La cooptation est plus efficace que le plus beau des CV! Les recruteurs et les entreprises veulent être rassurés et quoi de mieux que d’avoir la recommandation d’un salarié déjà en place dans l’organisation?

Le moteur de recherche de LinkedIn est particulièrement mauvais (ils le savent) et personnellement, je recommanderais de passer par une recherche Google pour que le moteur de recherche de Google scanne lui-même le contenu de LinkedIn, qui ne fait pas forcément le lien entre un job de « HRBP » « People Partner » et autre « RRH » qui recoupent très souvent le même poste. Si vous êtes en recherche d’emploi, commencer par Google, en fait, il y aura plus de résultats pertinents. Tapez « Linkedin + poste + lieu » et regardez les résultats.

Une fois l’offre identifiée: envoyer votre joli CV et remplir les questionnaires de recrutement liés à l’offre. Ma recommandation en tant que professionnelle de la fonction RH: toujours postuler sur le site de l’entreprise finale, y laisser son CV et s’abonner aux alertes emplois; ça marche!

Est-ce qu’on peut parler du mythe du marché caché pendant 2 paragraphes?
Il y a une statistique qui tourne comme quoi les entreprises ne publient par leurs offres en externe et donc qu’il existe un « marché caché » de l’emploi. Pour moi, c’est très loin de la réalité. C’est sans doute vrai pour le café du coin qui cherche un serveur ou le supermarché qui cherche une caissière, mais les entreprises structurées ont toutes un système pour gérer leur effectifs (Système d’Information Ressources Humaines) et un budget à gérer. Quand un poste est ouvert, dans l’immense majorité des cas, une annonce est lancée et une publication est faite (parfois seulement en interne); Une annonce peut concerner plusieurs postes (exemple: un supermarché recherche 5 employés mais ne fait qu’une annonce) mais il n’y a pas de combines pour trouver des postes qui n’existent pas. Même si une recherche est confidentielle, il y a un descriptif de poste disponible et il y a un « slot » dans le SIRH, sinon votre contrôleur de gestion vous tapera sur les doigts.

Et vous, que faites-vous pour trouver des offres pertinentes?

Un mois sans réseaux sociaux

Le mois de mars commence sous la grisaille et la pluie… Je n’ai rien tant envie de faire que de rester sous ma couette et de scroller sans réfléchir sur mon téléphone ou ma tablette, de préférence pour regarder des vidéos courtes pour me vider la tête… Après tout, quoi de mieux pour oublier mes turpitudes de recherche d’emploi et mes multiples déceptions en la matière?

Mes statistiques sur Tiktok donnent le vertige: j’ai à de multiples reprises dépasser les 40 heures par semaine sur l’application. Plus qu’un temps plein en France! C’est effrayant. Clairement, je suis devenue addict à ces vidéos courtes, accrocheuses… avec des impacts certains sur ma vie sociale et ma santé. Déjà j’ai dû me résoudre à avoir des lunettes de vue, avec une légère correction, soit, mais je m’en serais passée, pour avoir accès à mes écrans. D’autre part, tout ce temps passé à scroller n’est pas dédié à des activités plus productives: sortir, voir du monde, faire du sport, lire, etc.

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Mon comportement addictif m’a inquiété au point de refaire une diète de réseaux sociaux. Pour ce mois de mars 2024, j’ai enlevé les applications Facebook, Twitter, Instagram et Tiktok de mes appareils mobiles. Je ne m’interdis pas d’aller sur Facebook seulement depuis mon ordinateur, ponctuellement et uniquement pour voir ce qui se passe pour mon club de rugby préféré. En revanche, je conserve une activité importante sur LinkedIn, du fait de ma recherche d’emploi. C’est mon principal medium.

Par ce régime anti-réseaux sociaux, j’espère ne plus me perdre dans la guerre des commentaires, qui est juste épuisante. Il y a tellement d’abrutis sur terre et ils ont le droit de s’exprimer, tout autant que les gens intelligents. Sauf qu’il y a très peu de filtres contre l’idiotie, la misogynie, le racisme, le classisme et autres stupidités, notamment sur Tiktok, et voir les commentaires a juste commencé à générer de l’anxiété. Surtout quand ces mêmes abrutis me prennent à parti. J’ai beau être une adulte qui ne se laisse pas faire, toute cette haine et toute cette négativité me pèsent. Ce n’est clairement pas ce dont j’ai besoin ces temps-ci.

Je prends aussi mes distances avec Facebook/Instagram, car je me rends compte que très peu de mes proches partagent des choses. Je me sens seule et isolée, alors que c’est censé produire l’effet inverse. Donc je garde mon contenu pour moi. Cela ne changera pas ma vie et cela ne changera la vie de personne, je pense.

Et vous, les réseaux sociaux, c’est avec ou sans modération?